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此外，心理學家認為，成功必然意味著一個人的個性與現實已經做出了某種妥協。事實上，如果企業的成功要以企業家透支身體和犧牲個人幸福為代價，那么這種成功是可怕的，也是脆弱的！難以想象一個身心疲憊，少有笑臉的企業家能夠創造出生機勃勃的企業文化；也難以想象一群生活失衡、終日困于重重壓力下的企業家能夠打造出一個個大器扎實、具有恒久價值的百年企業。
給予企業家更多的人文關懷
毫無疑問，企業家為社會創造出了巨大的財富，他們自然成為促進國民經濟快速發展的一股重要力量，而對于這一切，企業家的身心健康無疑是根本和基礎。現代禪文化倡導者、企業文化研究專家王紹先生也認為，作為一個合格的企業家，要身體好，最重要的還要心理健康。因此，關心企業家的心理健康和生存環境，亦成為一個不可小覷的社會問題。
整體聯動，營造有利于企業家心理健康的社會氛圍
企業家的心理問題在某種程度上是社會問題的反映，因此，解決這一問題必須標本兼治，社會方方面面要盡可能地為企業家營造寬松、愉快的工作環境。對此，有關專家呼吁，當務之急，針對企業家們存在的不良心理問題，有關方面應對其普及心理健康知識，定期不定期地進行心理健康測試；通過專家講課，針對性地采用集體心理輔導、個體心理咨詢等措施提高企業家的心理素質，從而為企業家緩解壓力。
其實在國外，心理學家，更確切地說是心理咨詢專家幫助企業家克服精神危機、 擺脫心理障礙的事是很司空見慣的。有一句流傳很廣的話說，成功企業家背后有兩股力量在支撐，一是法律顧問，再就是心理醫生。
在身體、家庭與事業之間尋求平衡點
工作再忙，也得有個“度”。凡事盡力而為，但也要保持一定的彈性，否則超負荷運作必將導致疲于奔命，結果只會積勞成疾。
令人欣慰的是，我國已有越來越多快樂而健康的企業家應運而生，他們正以更負責任的態度尋求工作與生活的最佳平衡，同時力求上行下效，創造健康的企業。據了解，近兩年來，離開管理第一線的深圳萬科集團董事長王石大約1/3的時間是在山上度過的，而他每次上山時也還有一些固定的伙伴結伴而行，比如萬通集團的董事長馮侖。同時，他還發起成立了一個由200多名企業家組成的滑雪俱樂部，每年聚會一次。而明基中國營銷總部總經理曾文祺也不無驕傲地說：“我總是在晚上11點左右睡覺，早上6點起床跑步。你們要是睡懶覺就欣賞不到蘇州早晨的薄霧有多美了！”
其實從企業家自身來說，有意識地陶冶情操，豐富業余愛好，以自己的生活興趣擺脫心理的困擾也是很重要的，比如讀一本早就想讀的好書，或者繪畫、練書法，做雕刻等手工小制作，都是可以增添生活情趣的，甚至可以從中感悟到人生的真諦。試想，誰又能拒絕一段美妙的音樂、一頓豐盛的晚餐、一次傾心的交談、一次浪漫的遠游呢？無疑，這不但使人體味到家庭的溫馨和濃濃的溫情，更讓人感受到了人生的快樂和幸福。
不斷地提高企業家自身的心理素質
新形勢下的企業家要有“MQ”意識，即“心理商數”意識。需要保持良好的心理狀態，適時適度地調整自己的心態與情緒，特別是要主動接受生活的挑戰，只有正視挑戰，也才可能平和自如地融入競爭的社會生活中，哪怕是身處逆境也會堅信，“事實并沒有你想象的那么糟。”而若一些企業家已經意識到自己有了心理障礙，也不要諱疾忌醫，相反，更應積極地配合心理醫生進行治療。
彌補信仰缺失，并將心理學與企業管理有效地接軌
從不到2萬元起家，到如今產值達2個多億的某陶瓷銷售公司老總鄭某，平時滴酒不沾，也幾乎沒有任何愛好，吃碗刀削面都比山珍海味讓他感到不知舒服多少，但隨其財富的與日俱增，他的心理困惑也越來越強烈：“資產過千萬了，到底該怎么活下去？”他的想法或許會引起一些企業家的共鳴，有人說，我們現在正處于一個信仰缺失的年代，企業家們在解決了金錢、地位、名譽等問題之后，他們開始感受到對于信仰困惑與迷失的恐慌。而我國一些富豪之所以會出現心理失常，甚至走上犯罪道路，其中一個重要原因，就是沒有一種平和的心態，沒有樹立正確的財富倫理觀，沒有社會責任感。而眾多研究者指出，社會責任感是“幸福” 的重要因素。
經濟學家周其仁曾說“中國有世界上最昂貴的企業家制度和最廉價的企業家”，這句話包含了多少無奈和痛惜！作為企業的靈魂人物，從某種程度上來說，企業家的身心健康也是企業健康的基礎。國內一著名管理顧問公司在研究“中國企業家與中國企業健康之間的規律”時發現，企業家的“快樂指數”和企業的 “健康指數”之間密切相關，其中企業家的心理健康與企業的文化健康更存在著長期緊密的關聯性，甚至可以說，企業家的心理健康關乎著企業的興衰！而從另一個大的方面來講，人的行為模式與企業核心競爭力之間的關系復雜而微妙，所以，經濟心理學在人類理性決策領域的地位也日漸凸顯。在此情況下，將心理學應用的實戰理論引入企業管理，并作為企業發展戰略的重要工具之一已是勢在必行了。 |