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       人際關系的原則

    有很多人為自己的人際關系不好而苦惱，有的認為是別人對自己不公，有的則認為是自己的性格不好所致，推薦朋友們好好學習一下社會心理學有關人際關系的原則，我想會明白問題出在哪里。

   1、交互原則

     阿倫森（E.Aronson）等通過大量的實驗研究發現，人際關系的基礎是人與人之間的相互重視，相互支持。

    社會心理學家強調，我們在人際交往，人際關系的建立與維持當中，必須遵循交互原則。我們應首先接納、肯定、喜愛他們，保持在人際關系的主動地位。不然，我們的人際關系會困難重重。在這個意義上說：“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。”“已所不欲，勿施于人”是有依據的。

這些都很好的說明了交互性原則的重要性。

    2、功利原則

    霍曼斯（G.C.Homans）發現，只有當一種關系對人們來說是值得的，人們的交往行為出現，人際關系才可以建立和維持。霍曼斯提出，人與人之間的交往，本質上是一個社會交換過程。

    同樣，人際交往當中也有增值交換和減值交換機制的存在。心理學家認為，人際關系雙方的得失，正是由增、減值交換機制引起的。

   3、 自我價值保護

    自我價值（self-value），是指個人對自身價值的意識與評判.而自我價值保護，是指人為了保持自我價值的確立，心理活動的各個方面都有一種防止自我價值遭到否定的自我支持傾向。大量的研究證明，在人際交往中，都具有明顯的自我價值保護傾向。

   4、人際吸引水平的增減原則

    我們喜歡的是對我們的喜歡水平不斷增加的人，而厭惡的是喜歡我們的水平不斷減少的人。伯斯奇得（E.Berscheid）等的實驗研究，也證明了這一點，并把這種現象叫做人際吸引的增減原則或得失原則。